安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度
1. 目的
為了確保安全生產(chǎn)責(zé)任制度的有效實(shí)施，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常秩序，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)的目標(biāo)管理，根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、懲罰落后的機(jī)制，進(jìn)一步貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，促進(jìn)本企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定本制度。
2. 范圍
鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)干部及個(gè)行政村村干部。
3. 基本原則
3.1對(duì)認(rèn)真履行職責(zé)，在改善安全生產(chǎn)條件、防止和減少生產(chǎn)安全事故、參加搶險(xiǎn)救護(hù)等方面取得顯著成績的部門和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。
3.2對(duì)不能認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)上級(jí)交代的任務(wù)敷衍了事，導(dǎo)致影響鎮(zhèn)政府形象或?qū)е律a(chǎn)安全事故發(fā)生的責(zé)任部門和個(gè)人，要予以批評(píng)教育，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。
3.3對(duì)因玩忽職守、失職、瀆職而造成生產(chǎn)安全事故，并帶來惡劣的影響、嚴(yán)重的人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失的，依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人的法律責(zé)任。
4. 內(nèi)容
4.1企業(yè)安委會(huì)主持和實(shí)施對(duì)各管理崗位和部門的專項(xiàng)檢查和考核，督促相關(guān)方及作業(yè)人員的安全檢查和考核，并將檢查過程和考核結(jié)果納入企業(yè)綜合管理考核體系，將日常檢查記錄和考核結(jié)果作為公司綜合管理考評(píng)的依據(jù)。
4.2考核周期：每季度對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制度中涉及的相關(guān)人員進(jìn)行一次全面的考核。
4.3考核評(píng)定按照《公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度》的內(nèi)容和要求要求進(jìn)行量化考核。
4.4考核時(shí)間初步定為每季度月末。
4.5考核結(jié)果分為：優(yōu)、良、差三個(gè)等級(jí)，實(shí)得分在90分及90分以上者，評(píng)定結(jié)果為優(yōu)；實(shí)得分在75—90分者，評(píng)定結(jié)果為良；實(shí)得分在75分以下者，評(píng)定結(jié)果為差。
4.6在安全生產(chǎn)活動(dòng)中，有下列表現(xiàn)的個(gè)人給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：
4.6.1為挽救或避免重大人身傷亡事故的直接立功者；
4.6.2發(fā)現(xiàn)設(shè)備有重大安全隱患和安全措施有重大缺陷的，并及時(shí)上報(bào)，從而防止事故發(fā)生的立功者；
4.6.3在緊急情況下(如搶險(xiǎn)救災(zāi)、救人等)，做到迅速、果斷、正確，從而避免或減少人身傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的立功者；
4.6.4發(fā)現(xiàn)他人違章作業(yè)、違章指揮及時(shí)勸阻制止，從而避免可能發(fā)生的人身傷害事故者；
4.7一次性嘉獎(jiǎng)，由安全辦公室主任核實(shí)驗(yàn)證，報(bào)主抓生產(chǎn)廠長審查確定后，通報(bào)表揚(yáng)并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
4.8公司安全生產(chǎn)工作每年進(jìn)行一次總結(jié)，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，評(píng)選先進(jìn)部門和先進(jìn)班組，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4.8.1安全生產(chǎn)先進(jìn)集體的基本條件：
1）認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，全面落實(shí)有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2）能及時(shí)的舉辦各種安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動(dòng)，不斷增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和提高員工的風(fēng)險(xiǎn)辯識(shí)能力和自我保護(hù)能力。
3）能認(rèn)真組織安全檢查，對(duì)事故隱患，職業(yè)危害能及時(shí)整改。
4）本年度未發(fā)生重傷以上責(zé)任事故。
4.8.2班組的安全生產(chǎn)工作每年進(jìn)行一次總結(jié)，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，評(píng)選出安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，經(jīng)廠長審批后，通報(bào)表揚(yáng)，并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人的基本條件：
1、履行安全生產(chǎn)職責(zé)，遵守規(guī)章制度。
2、積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，不斷提高安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。
3、堅(jiān)決反對(duì)不安全行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。
4、在安全操作、安全防護(hù)方面，積極提出合理化建議，取得明顯效果。
5、本年度未發(fā)生任何工傷事故。
4.9在安全生產(chǎn)中，不能認(rèn)真履行職責(zé)，有下列表現(xiàn)的，給予警告或處罰。
4.9.1不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品或穿戴不規(guī)范的，首先提出警告，對(duì)方不聽勸阻的；
4.9.2不按規(guī)定使用專用安全用具的；
4.9.3擅自拆除或改動(dòng)安全裝置的；
4.9.4擅自拆除、挪用安全標(biāo)志的；
4.9.5酒后上崗，按曠工處理；
4.9.6在禁止吸煙的場所吸煙的；
4.9.7工作中馬虎草率，違反安全操作規(guī)程，不聽勸阻的；
4.9.8無證從事特種作業(yè)的或指派者；
4.9.9班組未按規(guī)定組織一周一次安全活動(dòng)或無故不參加安全活動(dòng)的；
4.9.10接到隱患整改通知書，對(duì)整改不及時(shí)的責(zé)任部門給予書面警告；對(duì)于無故不進(jìn)行整改的；
4.9.11不按規(guī)定報(bào)告工傷事故或重大未遂事故，罰部門責(zé)任人；
4.9.12對(duì)壓力容器、危險(xiǎn)化學(xué)品不按規(guī)范儲(chǔ)存、運(yùn)輸、使用的；
4.9.13對(duì)隨意搭、掛、插接電源線的；
4.9.14工作場地的安全通道或滅火器、消防栓、配電柜(箱)周圍被貨物、雜物等嚴(yán)重阻塞，不及時(shí)清除的；
4.9.15對(duì)違章違紀(jì)行為，不接受檢查批評(píng)或無理取鬧的；
4.10對(duì)上述行為的責(zé)任人，要求其進(jìn)行糾正并視其情節(jié)的輕重，給予100—200元的罰款、警告批評(píng)。對(duì)連續(xù)被處罰三次的給予調(diào)離工作崗位的處罰，直至辭退。
4.11對(duì)發(fā)生安全事故的責(zé)任部門和直接責(zé)任人的安全處罰。
4.11.1發(fā)生事故，要按有關(guān)規(guī)定報(bào)告，如有瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)或故意延遲不報(bào)的，除責(zé)其補(bǔ)報(bào)外，對(duì)事故責(zé)任部門負(fù)責(zé)人按安全生產(chǎn)規(guī)定處理。
4.11.2發(fā)生安全事故，責(zé)任部門未能按“四不放過”原則及時(shí)召開 事故分析分，對(duì)部門責(zé)任人按安全生產(chǎn)法規(guī)定處理；
4.11.3對(duì)安全事故直接責(zé)任人，視情節(jié)給予批評(píng)教育、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)觸及刑律的，追究其法律責(zé)任。
4.12有下列行為并造成重大安全事故的，按玩忽職守論處，并依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究法律責(zé)任。
4.12.1不執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，不接受安全部門的管理和監(jiān)督，自行其事。
4.12.2對(duì)可能造成重大傷亡的險(xiǎn)情和隱患，不采取措施或措施不力的。
4.12.3不接受合理化建議，主觀武斷，不顧他人安危，強(qiáng)令他人違章作業(yè)。
4.12.4對(duì)安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)，放任自流。
4.13罰款處理，由安全辦公室主任報(bào)生產(chǎn)廠長審批，其經(jīng)濟(jì)處罰單交財(cái)務(wù)部門扣款。
5附則
