在2020年的全國優(yōu)秀農(nóng)民工評比中，北辰區(qū)建科機(jī)械（天津）股份有限公的職工岳山剛成為北辰區(qū)唯一獲此殊榮的代表。

岳山剛現(xiàn)在是建科機(jī)械公司質(zhì)量管理部門的一名員工，平時的工作不僅要負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量監(jiān)控，還要負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和技術(shù)創(chuàng)新的管理工作。但在2010年他剛剛走進(jìn)建科機(jī)械的時候，還只是一個只有中學(xué)文憑的車間裝配工。既沒學(xué)過管理也沒學(xué)過機(jī)械設(shè)計(jì)，不過岳山卻不滿足單調(diào)的重復(fù)勞動，樂于思考的他，即便是工作中一些常規(guī)工作流程，在他眼中總還有改進(jìn)的余地。

建科機(jī)械質(zhì)檢部負(fù)責(zé)人岳山剛說：“用一些小的創(chuàng)新性的東西，來加快裝配的進(jìn)程，在裝配減速機(jī)的時候。因?yàn)闇p速機(jī)本身自重比較重，所以一個人在裝配的時候需要把它抱起來擰緊螺絲，操作非常不方便。我臨時就想到了一個方式，就是用天車的吊帶把減速機(jī)吊起來，讓它和裝配的位置處在同一水平線上。然后進(jìn)行裝配，裝配起來相對就比較好操作了。”

像這樣的細(xì)小改進(jìn)在岳山剛在工作中完成了不少，為了更好的創(chuàng)新，岳山剛還自學(xué)了機(jī)械設(shè)計(jì)。2011年，企業(yè)內(nèi)部招聘技術(shù)管理人員，岳山剛經(jīng)過考試加入了技術(shù)管理部。從此他更加如饑似渴的學(xué)習(xí)相關(guān)知識，向老員工請教。工作中他創(chuàng)新管理模式，通過定期召開各技術(shù)組組長會議，實(shí)現(xiàn)“技術(shù)組之間圖紙相互借用”的模式。

建科機(jī)械技術(shù)工程師喬建榮說：“每個組長會根據(jù)本組的工作，給大家講述一下本組現(xiàn)在新開發(fā)的一些機(jī)構(gòu)，別的項(xiàng)目組有相類似的設(shè)計(jì)的話。他會和原設(shè)計(jì)組形成一個對接，對接完成以后如果可以實(shí)現(xiàn)通用化的話，他就會把圖紙借過來直接使用。”

圖紙互借不僅極大的減少了重復(fù)勞動。而且實(shí)現(xiàn)了規(guī)格的統(tǒng)一，便于批量化生產(chǎn)。2017年他又被任命為公司質(zhì)監(jiān)部門的負(fù)責(zé)人，建立了內(nèi)部員工質(zhì)量自檢制度，連續(xù)多年主持公司質(zhì)量管理體系認(rèn)證工作，確保公司質(zhì)量體系平穩(wěn)運(yùn)行。十幾年來，岳山剛不滿足于墨守成規(guī)，在每個不同的崗位上都積極開拓創(chuàng)新，不僅為企業(yè)創(chuàng)造了效益，也實(shí)現(xiàn)了自身價值的提升。

岳山剛說：“在新的一個起點(diǎn)上，實(shí)現(xiàn)一個更高的攀登。但也是一個更艱難的攀登，也是一個更有阻力的攀登。但是因?yàn)楸旧沓錆M了信心，所以即使遇到很多困難，但也會咬牙堅(jiān)持下去，因?yàn)橐仓溃赡苋松飞希豢赡芤环L(fēng)順，但只要自己喜歡的事，就要堅(jiān)持去做。”

近年來，以岳山剛為代表的優(yōu)秀農(nóng)民工，積極投身社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大事業(yè)，為北辰區(qū)經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)，未來相信還會有更多的“岳山剛”繼續(xù)在北辰發(fā)揮光和熱。

區(qū)人力資源和社會保障局就業(yè)管理科負(fù)責(zé)人徐日說：“農(nóng)民工已經(jīng)是我們各企業(yè)一個用工的主體，通過這次對我們北辰區(qū)各個企業(yè)里面的技術(shù)代表進(jìn)行挖掘，進(jìn)行評比。評選出一批比較優(yōu)秀的農(nóng)民工代表。岳山剛同志就是其中的一位，我們會進(jìn)一步挖掘，宣傳農(nóng)民工先進(jìn)的代表，進(jìn)一步（號召）向先進(jìn)學(xué)習(xí)，確實(shí)為北辰的各項(xiàng)建設(shè)添磚加瓦。”（曹翰 徐日）