春節(jié)后上班第一天，迅速召開局領(lǐng)導(dǎo)班子會和中層干部會，研究布置2021年各項工作，確保開好頭、起好步。

一是著力穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。扎實(shí)開展“春風(fēng)行動”“民營企業(yè)招聘周”“金秋校園行”等專項招聘活動，舉辦各類招聘會不少于100場。實(shí)施創(chuàng)業(yè)政策升級版，打造高品質(zhì)創(chuàng)業(yè)孵化平臺，全年發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款3000萬元以上。認(rèn)真落實(shí) “六穩(wěn)”“六保”要求，圍繞更充分更高質(zhì)量就業(yè)，確保全區(qū)新增就業(yè)不少于6000人。

二是著力提升社會保障水平。深入實(shí)施全民參保計劃，努力實(shí)現(xiàn)應(yīng)參盡參。按照市統(tǒng)一部署，逐步提高失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)。推動落實(shí)被征地農(nóng)民參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作。

三是著力提升人才引育水平。深入實(shí)施“海河英才”行動計劃，加大企業(yè)引才自主權(quán)，擴(kuò)大柔性引才規(guī)模。落實(shí)“項目+團(tuán)隊”政策，遴選一批技術(shù)水平高、產(chǎn)業(yè)化前景好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，“帶土移植”、快速引進(jìn)。

四是著力深化事業(yè)單位人事制度改革。持續(xù)推進(jìn)職稱制度改革，完善相關(guān)配套措施，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價。持續(xù)開展非公經(jīng)濟(jì)組織人員和自由職業(yè)者職稱評審工作。做好從優(yōu)秀社區(qū)（村）黨組織書記中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員。完善高層次人才特設(shè)崗位招聘和工資分配制度，暢通事業(yè)單位招聘高層次人才綠色通道。

五是著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，規(guī)范企業(yè)用工管理。創(chuàng)新仲裁調(diào)解工作模式，搭建“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)新平臺。持續(xù)開展根治欠薪專項行動，落實(shí)長效機(jī)制，以工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動密集型行業(yè)為重點(diǎn)，常態(tài)化開展巡查檢查。健全多部門信息共享平臺，落實(shí)重大勞動保障違法行為社會公布制度，加強(qiáng)拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理，強(qiáng)化行政執(zhí)法與刑事司法相結(jié)合，對欠薪違法行為形成強(qiáng)大震懾。