每一代年輕人身上都有一代人的特質(zhì)，優(yōu)秀的雇主不會(huì)在抱怨中消極淘汰，而是主動(dòng)出擊，深入洞察人才需求，讓企業(yè)的人才理念和管理模式不斷“進(jìn)化”。從1987年進(jìn)駐中國(guó)，到2016年在紐交所上市、成為跨國(guó)公司在中國(guó)業(yè)務(wù)發(fā)展壯大后分拆為獨(dú)立公司上市的全球首例。百勝中國(guó)首席執(zhí)行官屈翠容女士說(shuō)：“公司和品牌的強(qiáng)大不僅在于規(guī)模，更在于它有創(chuàng)新顛覆的決心，我們始終以開(kāi)放的心態(tài)，積極擁抱創(chuàng)新，推動(dòng)變革，也為員工提供廣闊的發(fā)展天地，讓我們的員工能夠展現(xiàn)最好的自己。”百勝中國(guó)30多年來(lái)在人才市場(chǎng)始終保持著每年納新一萬(wàn)人強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的秘訣之一，正在于此。
2018年，通過(guò)對(duì)職場(chǎng)95后的深入調(diào)研，傾聽(tīng)他們對(duì)平臺(tái)、薪酬、晉升、培訓(xùn)等各方面的期許，百勝中國(guó)推出品牌全新EVP（雇主價(jià)值主張），助職場(chǎng)新人全面開(kāi)啟“時(shí)尚創(chuàng)業(yè)家”模式！
來(lái)肯德基，變身最強(qiáng)王者
1、兩年三級(jí)跳，變身職場(chǎng)新人王
一個(gè)初出茅廬的新人，在航母級(jí)平臺(tái)的助推下，必將起飛得更高更快。肯德基擁有一套全球頂尖、稱譽(yù)業(yè)界的人才培養(yǎng)體系：為年輕人量身定制的商學(xué)院課程、一對(duì)一導(dǎo)師輔導(dǎo)、系統(tǒng)的實(shí)戰(zhàn)演練、與職場(chǎng)大咖交流最牛經(jīng)驗(yàn)……Get職業(yè)技能不僅像吃雞游戲一般富有挑戰(zhàn)和樂(lè)趣，而且開(kāi)啟成長(zhǎng)加速度根本停不下來(lái)——一個(gè)零經(jīng)驗(yàn)零起點(diǎn)的職場(chǎng)新人，通過(guò)“688”肯德基商學(xué)院課程，最快可在22個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)“儲(chǔ)備經(jīng)理—副經(jīng)理—資深副經(jīng)理—餐廳經(jīng)理”華麗麗的職場(chǎng)三級(jí)跳，成為一顆冉冉升起的業(yè)界新星，穩(wěn)穩(wěn)邁出叱咤餐飲界的第一步！
2、我的餐廳我做主，變身商業(yè)頭腦王
餐廳經(jīng)理，是一家KFC的靈魂人物，管理著幾十人乃至上百人團(tuán)隊(duì)，掌舵著上百萬(wàn)乃至上千萬(wàn)營(yíng)業(yè)額的門店。除了利用在肯德基商學(xué)院學(xué)習(xí)到的品牌管理、利潤(rùn)管理、薪酬管理等理論，維護(hù)餐廳的正常營(yíng)運(yùn)，餐廳經(jīng)理還可以充分發(fā)揮商業(yè)頭腦，玩轉(zhuǎn)創(chuàng)意海報(bào)、花樣營(yíng)銷、店鋪升級(jí)、團(tuán)隊(duì)拓展等創(chuàng)意和腦洞，真正把餐廳變成自己的戰(zhàn)場(chǎng)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在全國(guó)幾千家門店Battle中獨(dú)占鰲頭。肯德基給予每一位餐廳經(jīng)理充分授權(quán)，為他們提供豐富的資源和支持，最大限度激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)家精神，幫助他們成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的全能型領(lǐng)袖人才。
3、玩轉(zhuǎn)花式跨界，變身科技時(shí)尚王
新必勝客，總有新發(fā)現(xiàn)近年來(lái)，肯德基以“城會(huì)玩”的姿態(tài)頻頻制造刷屏效應(yīng)：聯(lián)合新銳設(shè)計(jì)師登上上海時(shí)裝周T臺(tái)，全家桶變身最in潮包；牽手中國(guó)國(guó)家博物館，在全國(guó)打造18家“國(guó)寶耀中華”主題餐廳；人臉支付在全球的首次商用、全國(guó)第一家黑科技無(wú)人甜品站的問(wèn)世、Ai機(jī)器人“KI上校”擔(dān)任2018英雄聯(lián)盟全球總決賽特約數(shù)據(jù)官……肯德基之所以能不斷帶給年輕人驚喜和尖叫，在中國(guó)擴(kuò)張成坐擁5600多家門店、遍布1200多個(gè)城鎮(zhèn)的餐飲帝國(guó)，歸功于它與生俱來(lái)的創(chuàng)新DNA。肯德基始終相信：創(chuàng)新，才是驅(qū)動(dòng)自身發(fā)展和行業(yè)進(jìn)步的終極利器。創(chuàng)新，也是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代成長(zhǎng)起來(lái)的95后年輕人身上最閃光之處，會(huì)玩兒、潮范兒、愛(ài)科技，是他們與生俱來(lái)的標(biāo)簽，肯德基人才理念的成功之處，就在于挖掘年輕人的潛力和創(chuàng)造力，和他們一起開(kāi)創(chuàng)引領(lǐng)時(shí)尚的業(yè)界傳奇！
新必勝客，總有新發(fā)現(xiàn)
1、全新品牌主張，為年輕人而改變！
作為中國(guó)西式休閑餐飲的領(lǐng)導(dǎo)者，必勝客一直走在自我迭代、求新求變的路上。2018年是必勝客進(jìn)入中國(guó)第28年，必勝客也發(fā)布了全新品牌主張：“新必勝客，總有新發(fā)現(xiàn)。”
2、全新人才主張，讓員工都成為驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新的品牌大使！
在重新定義自己之中，必勝客再一次掀起了新風(fēng)尚：在店面設(shè)計(jì)上，全新“番茄醬”品牌Logo取代了舊有品牌標(biāo)識(shí)；在代言人選取上，王俊凱接棒胡歌成為新一代品牌代言人；在員工制服上，首次與國(guó)際時(shí)尚大牌Anna Sui合作推出全新“安娜紫”秋冬制服；在食物創(chuàng)新上，推出手拍薄底系列比薩、“臟臟”系列甜品飲料等新晉網(wǎng)紅餐品；在餐廳環(huán)境上，將在全國(guó)打造多家時(shí)尚輕奢主題店，讓消費(fèi)者有拍不完的美圖、享不完的美景……這些新發(fā)現(xiàn)，都是基于年輕一代消費(fèi)群體對(duì)餐廳環(huán)境、食物產(chǎn)品和對(duì)用餐體驗(yàn)多樣化追求的洞察。
為年輕人而改變的必勝客，正等待有想法有創(chuàng)意的年輕人來(lái)開(kāi)拓新天地。必勝客管理學(xué)院會(huì)為每一位有夢(mèng)想有潛力的員工提供專業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之道，根據(jù)每位員工的學(xué)習(xí)能力和成長(zhǎng)節(jié)奏，打造了一套靈活的晉升路徑和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，餐廳經(jīng)理將得到更多放權(quán)，打造餐廳品牌即打造個(gè)人品牌，在更多的自主權(quán)和更強(qiáng)的鍛煉中，變身為創(chuàng)新品牌的掌門人！
百勝中國(guó)啟動(dòng)2019校園招聘，“全家福計(jì)劃”等讓職場(chǎng)幸福感Up Up Up！
“對(duì)年輕人而言，選擇一家公司不僅要看它目前的規(guī)模，更要看它未來(lái)的發(fā)展?jié)摿Α?rdquo;百勝中國(guó)首席人力資源官袁耀宗表示，“百勝中國(guó)不但擁有成熟、勇于創(chuàng)新的品牌，也在不斷探索年輕品牌，能夠?yàn)槟贻p人提供實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的多樣化平臺(tái)。”
“RGM NO．1（餐廳經(jīng)理第一），是百勝中國(guó)最核心的企業(yè)文化，也是百勝中國(guó)激活人才潛力、領(lǐng)先行業(yè)的最重要秘訣之一。”袁耀宗補(bǔ)充道。
2018年3月，百勝中國(guó)宣布了一項(xiàng)重磅福利新政——“餐廳經(jīng)理全家福健康關(guān)懷計(jì)劃”，包括該計(jì)劃在內(nèi)，百勝中國(guó)為餐廳經(jīng)理提供了完整的關(guān)愛(ài)“三年計(jì)劃”，涉及公司股票、健康關(guān)懷和住房補(bǔ)助三個(gè)方面。在百勝中國(guó)餐廳經(jīng)理崗位工作滿一年且績(jī)效達(dá)標(biāo)的員工，可獲得價(jià)值2000美元的YUMC限制性股票獎(jiǎng)勵(lì)，成為公司的股東；滿兩年的餐廳經(jīng)理則可享受子女意外險(xiǎn)、配偶意外險(xiǎn)和父母重大疾病險(xiǎn)等“全家福”保障福利，為全家人的健康保駕護(hù)航；滿三年則可享受“補(bǔ)充購(gòu)房福利計(jì)劃”，包括免息貸款和房息補(bǔ)貼，幫助員工改善居住條件、更快實(shí)現(xiàn)購(gòu)房夢(mèng)想！
2018年10月，百勝中國(guó)秋季招聘正式啟動(dòng)！更高的行業(yè)起點(diǎn)，更快的成長(zhǎng)速度，更優(yōu)厚的薪酬福利，期待每一位有夢(mèng)想的年輕人的加入！
