自5月6日起，擁有肯德基、必勝客等品牌的全球最大餐飲集團——百勝餐飲集團中國事業部走進廣州、南京、武漢、沈陽的四所高校，正式開啟“對話百勝”校園活動。

該活動旨在搭建學生與百勝的溝通互動平臺，與年輕學子面對面地交流擇業困惑、求職技巧及職業發展等問題，使大學生不出校門便能了解百勝作為中國餐飲行業標桿企業的職業發展機會，并幫助年輕學子盡早接觸實際工作環境，樹立正確的擇業觀，展開自身職業規劃。有專家指出，百勝此舉，以更創新的校園招聘思路，率先在國內打造最前沿、更貼近大學生實際需求的校企對話形式，不但贏得大學生的喜愛，同時在業內也具有較高的參考價值。

面對面， 一場別開生面的職場夢想對話

自2011年針對餐廳管理組推動以“連鎖餐飲零售的黃埔軍校”為定位的雇主品牌以來，百勝已經走進全國幾百所高校。通過各種落地活動、宣講會、雙選會、百勝班等各種形式深入到年輕學子中去，讓他們更早更透徹地了解并認識百勝的人才培育理念與職業發展機會。

今年，百勝主動打破傳統校園招聘的思路，以更創新的方式走進校園。打造最前沿最受年輕人歡迎的企業對話，“Dialogue With Us—對話百勝”； 用平等開放的氛圍打破傳統刻板的宣講，拉近與年輕人的距離；深入淺出的語言讓職業發展的大道理從枯燥的說教變成“接地氣”的對話；有趣時尚的形式讓一本正經的求職輔導變成活靈活現的“YUM!職業發展的直通車”。

雙向溝通，“對話百勝”讓領軍夢想不再遙遠

據統計2014年將有720多萬高校應屆畢業生，“史上更難就業季”讓學生們倍感困惑：“如何領先他人，傲視職場？如何秒殺面試，無往不利......”面對大學生的諸多疑問，作為最佳雇主的百勝餐飲集團注重雙向溝通，率先在高校推出“對話”的宣講模式。

在“對話百勝”的落地活動現場，有著豐富管理經驗的市場總經理作為“領軍教官”與同學們交流個人成長和職業發展的歷程和心得，他們為大家展現榜樣的力量。另外，人力資源經理們站在“擇業教授”的專業角度分享最新的就業趨勢，并深入分析不同行業和各類企業中的就業先機。最后，作為“面試達人”的招聘經理們也與同學們交流最實用的就業技巧和面試經，幫助同學們走好就業的每一步。

對于本次活動，最吸引年輕學生們的就是百勝作為“連鎖餐飲零售的黃埔軍校”為大學生量身定做的“領軍人物養成計劃”。通過雙向溝通，學生們全面了解變身“領軍人物”四步曲：

第一步：在第一年，成為儲備經理。年輕人需要掌握工作中的溝通能力、協調能力。

第二步：在近2年內，學習多種資源的整合調配，歷練自己解決復雜問題的能力，成為餐廳副經理。

第三步：在工作第3年成長為資深副經理。年輕人將學習財務管理，領導力培養，向經營型人才轉型。

第四步：年輕人全面提升經營管理能力并發展創新力，向團隊領袖型人才轉型，成為一名餐廳經理。

有大學生繼續提問：除了四年領軍路，我們還有更大的發展嗎？

“領軍教官”們給出了肯定的答復：“成為餐廳經理并不是終點。很多員工在完成‘領軍人物養成計劃’后，繼續晉升到更高餐廳營運經理的職位，甚至像我們一樣成為總經理；有的加入了百勝的‘彩虹計劃’，轉崗到其他崗位上；還有的自己做老板，經營起自己的肯德基餐廳。”最后，“領軍教官們”還透露了一個秘密“從這個計劃走出來的學員，都是既有實踐經驗又有經營管理能力的領軍經理。即便以后不在百勝工作，其他企業也爭相聘請。”

據悉，此次活動，百勝采取“限量供應，一票難求”，在落地對話的4個城市，每場活動僅限50席，確保每位參與活動的大學生都是“VIP”。未到現場的同學也可以繼續關注百勝的各類校園活動，登錄www.yumcareers.com.cn或者百勝校園大使club微博獲得更多資訊。